الإستحقاق

✨الإستحقاق هو ما استحققته أنت (مقابل) ما (بذلته) من (جهد)، تعمل لدى شركة (تبذل جهد)، وبمقدار جهدك يكون (استحقاقك) المالي.. 

✨الشخص الذي في درجة مدير(استحقاقه)  يوازي درجته ، والذي في درجة أقل (استحقاقه) بقدر درجته.. 

🌟 (الدرجة) هنا خليط من عدة عوامل

  🌱 علم

  🌱 وضوح المهمه، الهدف

  🌱 استخدام الامكانيات المتاحه لديك 

  🌱 التطبيق (السعي) 

  🌱 التركيز 

  🌱الإستمرارية

✨ اذاً بقدر علمك ووضوح نيتك وهدفك، واستخدامك للامكانيات والمهارات التي لديك وتطبيقها بصوره تخدم الهدف والنية، وكل ذلك يتعزز بالتركيز على الهدف والاستمرارية بالتطبيق.. 

✨هذه التركيبة تضمن لك استحقاقك كما تطلبه، ف الكون هنا بمثابة (رد الصدى)، فإذا طلبت ان يكون استحقاقك (عالي)، فلابد من رفع اداءك في التركيبة سابقة الذكر، حتى يرد الكون ب (ولك مثله).. 

✨ ف كما لايمكن ان تكون في درجة وظيفية منخفضة وتطلب (استحقاق مالي) لدرجة مدير، كذلك طلبك لرفع استحقاقك 

✨ الجزاء (الإستحقاق) من جنس العمل (السعي)✨

✨لاتتوقع أن تطلب استحقاق عالي ولا تعمل (بذل الأسباب) لتنال عليه الجزاء، هذا ينافي (العدالة).. 

🌟 لمراجعة وضعك الحالي (استحقاقك)، يتم عن طريق مراجعة النفس و (فحص) اداءها من خلال هذه العوامل (العلم، الوضوح، استخدام المتاح لديك، التطبيق والسعي، التركيز، و الاستمرارية)

 يوضح (لك أنت) درجة استحقاقك.. 

✨عندها ستتوقف عن طرح الاسئلة من شاكلة:

  🔻 لماذا استحقاقي منخفض؟

  🔻 كيف ارفع استحقاقي؟

  🔻 اشعر بأني استحق أكثر مما اتلقاه، أين الخلل؟ الخ... 

🌱 ما أنت (فيه الآن) هو استحقاقك (عدالةً) 🌱 

#رحيق_صالح